管清工業株式会社（以下、「当社」という。）は、採用活動およびインターンシップ段階におけるセクシュアルハラスメント防止措置が義務化されることを受け、以下のとおり基本方針を定めます。

1.基本方針

当社は、採用活動において応募者の人格および尊厳を尊重し、公平・公正で安心できる選考を実施します。
採用活動に関わるすべての社員は、就活ハラスメントを行ってはなりません。
採用活動における言動によって応募者に不安や不快感を与えることのないよう、常に適切かつ節度ある対応を徹底してください。

2.就活ハラスメントとは

就活ハラスメントとは、採用活動の過程において、応募者に対し、不適切な言動や態度、または立場を利用して配慮を欠いた行為を行うことにより、心理的負担、不快感または不利益を与える行為をいいます。
発言者に悪意や意図がなかった場合であっても、応募者が不適切または不快と感じた場合には、就活ハラスメントに該当する可能性があります。

3.禁止される主な行動

以下は、採用活動において禁止される行動例です。

1. 私生活・属性に関する不適切な質問や言動
   業務内容や適性評価に関係のない、私生活や個人の属性に関する質問や言動は禁止します。具体例として、結婚・出産・妊娠に関する質問、家族構成、思想・信条、宗教、政治的見解、住居状況や経済状況を推測させる発言などが該当します。
2. 容姿・外見に関する言動
   容姿、体型、年齢、性別的役割を想起させる発言や、髪型、服装、化粧等に対する評価・揶揄・助言は行ってはなりません。
   外見に関する言及は選考上不要であり、原則として控えるものとします。
3. 私的関係を求める行為
   採用活動の範囲を超え、私的な関係の構築を目的とする行為は禁止します。
   面接や説明会後の食事・飲酒への誘い、デートを連想させる発言、私的な連絡先やSNSアカウントの交換要求、OB訪問等を口実とした私的な接触などが該当します。
4. 高圧的または不尊重な態度
   威圧的な口調や態度、人格や価値観を否定する発言、応募者を追い詰める、または試すような質問など、応募者の尊厳を損なう言動は一切認められません。

4.採用担当者・面接官の責任

採用活動に関わる社員は、応募者を常に対等な立場として尊重し、業務内容、能力、適性のみを基準として評価してください。
また、自身の言動が会社全体の信用や評価に直結することを十分に自覚し、責任ある対応を行う必要があります。

5.相談・対応

就活ハラスメントに関する相談や指摘があった場合、会社は事実確認を行ったうえで、誠実かつ適切に対応します。
採用担当者や面接官自身が対応に迷う場合には、必ず人事担当者へ相談してください。

相談窓口

本社　管理本部　人事部　人事課
電話　03-4330-7172

6.附則

当社は、すべての応募者が安心して就職活動に臨める環境づくりに努めます。
社員各位においては、本方針の趣旨を十分に理解し、これを遵守してください。